Macht neues Arbeiten glücklicher und was bedeutet New Work im tieferen Sinne? In der aktuellen Episode von #ErfolgsgeDANKE spricht New-Work-Experte und Unternehmer Markus Albers über die Vor- und Nachteile von remote Kreativprozessen und erklärt, was Führungskräfte in Zukunft lernen müssen, warum Tageslicht ein Lifehack ist und das Schreibtischstuhl-Leben abgeschafft gehört.

In der 40. Episode des Podcasts "ErfolgsgeDANKE" diskutiert Björn Waide mit Markus Albers, Autor, Berater und Unternehmer, über die Herausforderungen und Chancen der digitalen Arbeitswelt. Albers, der sich selbst als "Zauberlehrling" der digitalen Revolution sieht, beleuchtet die paradoxen Auswirkungen digitaler Werkzeuge auf unsere Arbeitsweise.

Albers stellt fest, dass die Theorie der neuen Arbeitsweisen – flexibel, mobil und ortsunabhängig – uns glücklicher machen sollte, die Praxis jedoch oft zu mehr Stress und Krankheiten führt. Er betont die Notwendigkeit, diese Paradoxe aufzulösen und weist auf die Bedeutung von asynchroner Kommunikation und der Reduzierung von Bildschirmzeit hin.

Die Evolution der digitalen Arbeitskultur

Albers erläutert, wie seine Bücher die Entwicklung der digitalen Arbeitskultur abbilden – von der anfänglichen Begeisterung für flexible Arbeitsmodelle bis hin zur Anerkennung der "digitalen Erschöpfung". Die Pandemie hat laut Albers zu einer Demokratisierung der Remote-Arbeit geführt und gezeigt, dass technische Lösungen allein nicht ausreichen, um eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Er hebt hervor, dass die Herausforderung darin besteht, die digitale Arbeit so zu gestalten, dass sie nicht nur funktioniert, sondern auch das Wohlbefinden fördert. Dies erfordert ein Umdenken in Bezug auf die Gestaltung von Arbeitsabläufen und Kommunikation.

Die Rolle der Führungskräfte in der digitalen Transformation

Albers betont die Wichtigkeit der Rolle von Führungskräften in der digitalen Arbeitswelt. Er fordert mehr Klarheit und bessere Kommunikation von Führungskräften und gibt Beispiele für erfolgreiche Praktiken, wie die Nutzung von sozialen Medien für interne und externe Kommunikation.

Er spricht sich auch für eine Kultur der Selbstreflexion und des kontinuierlichen Lernens aus, um mit den rasanten Veränderungen in der Arbeitswelt Schritt halten zu können.

Zukunftsperspektiven und New Work Hacks

Zum Abschluss gibt Albers praktische Tipps für eine gesündere Arbeitsweise in der digitalen Welt. Er empfiehlt, sich von starren Bürokonzepten zu lösen und stattdessen die Flexibilität digitaler Werkzeuge zu nutzen, um eine ausgewogene Arbeitsumgebung zu schaffen.

Albers' Einblicke in die digitale Arbeitswelt und seine Perspektiven auf die zukünftige Entwicklung bieten wertvolle Anregungen für alle, die sich in der schnelllebigen digitalen Arbeitswelt zurechtfinden müssen.