Zum Start des Podcasts "ErfolgsgeDANKE" gibt sich Frank Behrendt, "Winnetou des Wohlergehens" und "Guru der Gelassenheit" die Ehre. Der gestandene Kommunikator spricht mit Björn Waide über seine ungeplante Karriere, den "Tom Cruise der Kartoffeln" und die Frage, ob New Work nicht doch nur Hängematte bedeutet.

In der Premieren-Episode des Podcasts "Erfolgsgedanken" spricht Host Björn Waide mit Frank Behrendt, einem erfahrenen Kommunikator und "Impulsgeber", über seine unkonventionelle Karriere, Lebensphilosophie und das Konzept von New Work.

Frühe Prägungen und Karriereanfänge

Frank Behrendt teilt Einblicke in seine Kindheit, die maßgeblich von seinen Eltern geprägt wurde und ihn zu dem Menschen formte, der er heute ist. Besonders sein Vater, ein Kunstlehrer und Hobbykünstler, hatte großen Einfluss auf ihn. Franks frühe Jahre in Brasilien und die Werte, die ihm vermittelt wurden, wie Respekt vor der Natur und Empathie für andere, bilden die Grundlage für seine heutige Persönlichkeit und Arbeitsweise.

Karriere ohne Plan

Frank betont, dass er nie aktiv Karriere gemacht habe, sondern eher zufällig in Führungspositionen kam. Sein Hauptantrieb war stets, glücklich zu sein und Spaß an der Arbeit zu haben, nicht die Jagd nach Statussymbolen. Diese Einstellung spiegelt sich in seiner Arbeitsphilosophie wider.

Work-Life-Integration

Frank lehnt eine strikte Trennung von Arbeit und Privatleben ab. Er plädiert für eine Integration beider Aspekte, was zu einer gelasseneren Lebenseinstellung führt. Diese Flexibilität erlaubt es ihm, effizient und zielgerichtet zu arbeiten, ohne dabei die Freude am Leben zu verlieren.

Inspiration und Engagement

Behrendt zieht Inspiration aus alltäglichen Begegnungen und Interaktionen. Er betont die Bedeutung des Zuhörens und des Engagements für andere Menschen. Dieser Ansatz führt zu vielen seiner Kolumnen und Projekte.

Führung und New Work

Als Führungskraft sieht Behrendt seine Rolle darin, zu motivieren und zu unterstützen, statt zu kontrollieren. Er befürwortet moderne Führungsstile und New Work-Konzepte, die auf Partizipation und Einbeziehung der Mitarbeiter abzielen. Gleichzeitig unterstreicht er die Wichtigkeit von Performance und Verlässlichkeit.

Übermittlung von Werten

Frank Behrent legt großen Wert darauf, seine positiven Einstellungen und Verhaltensweisen an seine Kinder weiterzugeben. Er möchte, dass sie lernen, empathisch zu sein, anderen zu helfen und die Welt um sie herum zu respektieren.

Digitalisierung und Arbeitswelt

Behrendt sieht in der Digitalisierung sowohl Herausforderungen als auch Chancen für die Arbeitswelt. Er betont die Notwendigkeit der Anpassung und Weiterbildung, um mit den Veränderungen Schritt halten zu können.

Das Interview endet mit Behrendts Gedanken zur Bedeutung von menschlicher Wärme und Echtheit. Er betont, dass es wichtiger ist, ein guter Mensch zu sein, als eine beeindruckende Berufsbezeichnung zu tragen. Das Gespräch bietet tiefe Einblicke in Frank Behrends Lebensansichten und Arbeitsphilosophie. Es unterstreicht die Bedeutung von Empathie, Flexibilität und der Integration von Arbeit und Privatleben für ein erfülltes Leben.